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代办湛江社保缴费，茂名社保中介代理公司，代签劳动合同发工资

信息编号：1196081 发布时间：2019-03-15 14:18:19

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社保、加班、劳动合同常识（二）
第四，经常加班，加班费应该怎么算？
根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。
加班费可以由公司和劳动者协商，但有一个zui低标准。
zui低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资，
双休日加班，支付两倍工资；
法定节假日加班，支付三倍工资。
另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。

第五，想要离职，但是公司不愿意怎么办？
劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的，
在试用期内应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知。
员工有自由离职，但也不能说走就走。
如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任，
这个道理大家应该都明白。

第六，没有合同，怎么证明在这里工作？
如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？
可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章。
也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章，
甚至是同事之间的聊天都可以证明。

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骏伯黄生
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